Calculadora de Férias 2026: Calcule Quanto Você Vai Receber

O cálculo de férias mostra quanto você vai receber antes de sair para o descanso: o valor dos dias de férias, o terço constitucional (1/3), os descontos e, se quiser, o valor da venda de dias. Muita gente só descobre o valor quando o dinheiro cai na conta — e não confere se está certo. Neste guia você aprende como calcular férias pela CLT, passo a passo, com exemplos reais de 2026. Para calcular suas férias com os seus dados, use o simulador de férias gratuito no topo da página.

O que são as férias na CLT e quem tem direito

As férias são o descanso anual remunerado garantido a todo empregado com carteira assinada: depois de trabalhar 12 meses, você ganha até 30 dias de férias pagos — com um adicional de 1/3 sobre o valor (o famoso terço de férias, garantido pela Constituição, art. 7º, XVII). As regras das férias na CLT estão nos arts. 129 a 145.

Para entender como funcionam as férias CLT, guarde dois períodos:

• Período aquisitivo: os 12 meses de trabalho que geram o direito. Completou 1 ano de carteira assinada? Você tem direito a férias.
• Período concessivo: os 12 meses seguintes, em que a empresa deve conceder o descanso. Se a empresa passar desse prazo, paga as férias em dobro (art. 137 da CLT).

Quem tem direito a férias? Todo empregado CLT que completou o período aquisitivo — inclusive a empregada doméstica, que segue as mesmas regras de 30 dias, 1/3 e venda de dias pela LC 150/2015. Quem trabalha com jornada parcial também tem 30 dias desde a reforma trabalhista. A época da concessão é definida pela empresa (art. 136), mas ela deve avisar por escrito com 30 dias de antecedência (art. 135).

Como calcular férias: o cálculo exato, passo a passo

Como é feito o cálculo de férias? Siga estes 5 passos — é o cálculo exato de férias usado no recibo de férias:

1. Ache o valor do dia: divida o salário bruto por 30. Exemplo: R$ 2.000 ÷ 30 = R$ 66,67 por dia.
2. Multiplique pelos dias de férias: 66,67 × 30 dias = R$ 2.000. Se tirar 20 dias: R$ 1.333,33; 15 dias: R$ 1.000.
3. Some o terço constitucional: divida o valor das férias por 3 e some. R$ 2.000 ÷ 3 = R$ 666,67 → total bruto de R$ 2.666,67.
4. Desconte o INSS: calculado pelas faixas progressivas de 2026 sobre férias + terço. No exemplo: R$ 215,69.
5. Desconte o IRRF: o imposto das férias é calculado separado do salário do mês, com a tabela mensal e a nova redução de 2026. No exemplo, deu zero → líquido de R$ 2.450,98.

O que mais entra na base de cálculo? Além do salário fixo, entram as médias do período aquisitivo: horas extras habituais, comissões, adicional noturno, adicional de insalubridade e de periculosidade (art. 142, §§ 3º, 5º e 6º da CLT). Se você recebe comissão, por exemplo, a empresa usa a média dos últimos 12 meses. Por isso o valor real pode ser maior que o do salário-base — confira no recibo.

Quanto vou receber de férias? Tabela por salário (2026)

Veja quanto se recebe de férias em 30 dias, conforme o salário — valores calculados com as tabelas oficiais de 2026 (sem dependentes):

Salário bruto	Férias + 1/3 (bruto)	INSS	IRRF	Líquido a receber
R$ 1.621 (mínimo)	R$ 2.161,33	R$ 170,21	R$ 0,00	R$ 1.991,12
R$ 1.800	R$ 2.400,00	R$ 191,69	R$ 0,00	R$ 2.208,31
R$ 2.000	R$ 2.666,67	R$ 215,69	R$ 0,00	R$ 2.450,98
R$ 2.500	R$ 3.333,33	R$ 288,61	R$ 0,00	R$ 3.044,72
R$ 3.000	R$ 4.000,00	R$ 368,61	R$ 0,00	R$ 3.631,39
R$ 3.500	R$ 4.666,67	R$ 454,86	R$ 0,00*	R$ 4.211,81
R$ 10.000	R$ 13.333,33	R$ 988,09	R$ 2.486,21	R$ 9.859,03

*Com salário de R$ 3.500, a tabela geraria IRRF, mas a redução do IR de 2026 (Lei nº 15.270/2025) pode zerar o imposto quando os rendimentos tributáveis das férias ficam dentro do limite legal (até R$ 5.000). Repare no padrão: em 2026, a maioria dos trabalhadores não paga IRRF sobre as férias — só o INSS. O imposto exato depende do valor tributável das suas férias (férias + terço, menos o INSS ou o desconto simplificado) e das regras da redução — quem tem dependentes, férias altas ou outros rendimentos pode ter um resultado diferente. O simulador desta página faz essa conta completa.

E se tirar menos dias? Com salário de R$ 2.000: 20 dias de férias = R$ 1.777,77 brutos (R$ 1.333,33 + R$ 444,44 de terço); 15 dias = R$ 1.333,33 brutos e R$ 1.233,33 líquidos. O valor é sempre proporcional aos dias: cada dia de férias vale salário ÷ 30, e com o terço, salário ÷ 30 × 1,3333 (R$ 88,89/dia no salário de R$ 2.000).

Como calcular o 1/3 de férias (terço constitucional)

O 1/3 de férias — também chamado de terço de férias, adicional de férias ou abono constitucional (não confundir com o abono pecuniário da venda de dias) — é um acréscimo de um terço sobre o valor das férias, pago junto com elas. Como calcular 1/3 de férias? Simples: pegue o valor das férias (sem descontos) e divida por 3.

Valor das férias	1/3 (terço)	Total bruto
R$ 1.621 (mínimo 2026)	R$ 540,33	R$ 2.161,33
R$ 2.000	R$ 666,67	R$ 2.666,67
R$ 3.000	R$ 1.000,00	R$ 4.000,00

Quanto é 1/3 de férias do salário mínimo em 2026? R$ 540,33 — é um terço de R$ 1.621, o salário mínimo de 2026. E quanto é 1/3 de 30 dias de férias? O terço é calculado sobre o valor total do período: quem tira 30 dias com salário de R$ 2.000 recebe R$ 666,67 de terço; quem tira 20 dias, R$ 444,44 (um terço de R$ 1.333,33). O terço acompanha os dias: é sempre 1/3 do valor das férias daquele período.

Férias proporcionais: como calcular

As férias proporcionais acontecem quando o período aquisitivo ainda não fechou 12 meses — na rescisão do contrato, nas férias coletivas de quem tem menos de 1 ano e quando o empregado sai antes de completar o ano. Como calcular férias proporcionais? Cada mês trabalhado vale 2,5 dias de férias (30 ÷ 12), e a fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio.

Na rescisão, as férias proporcionais entram no acerto junto com as demais verbas — se for o seu caso, simule o valor completo na calculadora de rescisão. E atenção: nas férias proporcionais por rescisão, não há desconto de INSS nem de IRRF sobre férias indenizadas — a regra é diferente das férias tiradas (gozadas) durante o contrato.

Vender férias: como funciona o abono pecuniário

Vender férias é converter parte do descanso em dinheiro — o nome oficial é abono pecuniário (art. 143 da CLT). As regras:

• Você pode vender até 1/3 dos dias a que tem direito: 10 dias de 30, 8 de 24, 6 de 18 ou 4 de 12. Não pode vender os 30 dias — o descanso mínimo é obrigatório.
• O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Dentro do prazo, a empresa não pode recusar — a escolha é só sua, e ela também não pode te obrigar a vender.
• O abono é pago junto com as férias, até 2 dias antes de elas começarem.
• O valor dos dias vendidos (o abono em si) é isento de INSS e de imposto de renda. Já o terço constitucional calculado sobre os dias vendidos não tem INSS, mas é tributado pelo imposto de renda — é o que diz a Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 da Receita Federal.
• Nos dias vendidos, você trabalha normalmente e recebe o salário deles no fim do mês, como sempre.

Quanto recebo se vender 10 dias de férias? Exemplo com salário de R$ 2.000 — você tira 20 dias e vende 10:

• Férias dos 20 dias de descanso: R$ 1.333,33
• 1/3 sobre esses 20 dias: R$ 444,44
• Abono dos 10 dias vendidos: R$ 666,67
• 1/3 sobre o abono: R$ 222,22

Total bruto: R$ 2.666,66. Descontado o INSS de R$ 135,69 (neste exemplo, o IRRF é zero), você recebe R$ 2.530,97 líquidos das férias — e, no fim do mês, mais R$ 666,67 de salário pelos 10 dias trabalhados. Somando as duas partes do terço, o adicional considera o período completo de 30 dias (entendimento do TST): vender dias não reduz o seu terço.

Tabela de faltas: quantos dias de férias você tem direito

As faltas injustificadas reduzem os dias de férias (art. 130 da CLT). Veja a tabela de faltas para férias:

Faltas injustificadas no período aquisitivo	Dias de férias
Até 5 faltas	30 dias
De 6 a 14 faltas	24 dias
De 15 a 23 faltas	18 dias
De 24 a 32 faltas	12 dias
Mais de 32 faltas	Perde o direito às férias daquele ano

Detalhes importantes sobre faltas e férias: faltas justificadas (atestado médico, luto, casamento e os demais casos do art. 473 da CLT) não entram nessa conta. E a empresa não pode descontar as faltas dos dias de férias (art. 130, § 1º) — a redução é só a da tabela, sobre o período seguinte. Ausências por licença-maternidade, acidente de trabalho ou doença com atestado não contam como falta injustificada (art. 131 da CLT). Mas atenção: afastamentos longos com benefício do INSS — mais de 6 meses no mesmo período aquisitivo, somados ou não — fazem o empregado perder o direito às férias daquele ano (art. 133, IV, da CLT).

Dividir as férias (fracionamento) e férias coletivas

Desde a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até 3 períodos (art. 134, § 1º), se você concordar: um período de pelo menos 14 dias e os demais de pelo menos 5 dias cada. Exemplos válidos: 14 + 8 + 8, 15 + 15, 20 + 10. Cada período é pago separadamente, até 2 dias antes de começar, com o terço proporcional aos dias daquele período.

• As férias não podem começar nos 2 dias que antecedem feriado ou o descanso semanal (art. 134, § 3º) — por isso empresas evitam iniciar férias na sexta-feira para quem folga sábado e domingo.
• O empregado estudante menor de 18 anos pode fazer as férias coincidirem com as férias escolares.
• Família na mesma empresa: os membros podem tirar férias no mesmo período, se quiserem e não houver prejuízo ao serviço.

Férias coletivas (art. 139) são quando a empresa para toda ou um setor inteiro — comum no fim do ano. A empresa comunica o Ministério do Trabalho e o sindicato com 15 dias de antecedência e afixa o aviso no local de trabalho — microempresas e empresas de pequeno porte são dispensadas da comunicação ao Ministério do Trabalho (LC nº 123/2006, art. 51, V). Quem tem menos de 12 meses na empresa tira férias proporcionais e começa um novo período aquisitivo ao voltar (art. 140). Nas coletivas, a venda de dias só acontece se houver acordo coletivo com o sindicato.

Descontos nas férias: INSS, IRRF e quando o dinheiro cai

Férias têm desconto? Sim — sobre o valor das férias + terço incidem INSS e, dependendo do valor, imposto de renda. Mas há diferenças importantes em relação ao salário:

• O INSS das férias usa as mesmas faixas progressivas do salário (7,5% a 14% em 2026, teto de R$ 988,09) — veja como a tabela funciona no guia do salário líquido.
• O IRRF das férias é calculado separado dos demais rendimentos do mês (Decreto nº 9.580/2018, art. 682): a empresa não soma férias + salário para tributar. E vale a redução de 2026: ela pode zerar o imposto sobre as férias quando os rendimentos tributáveis ficam dentro do limite legal — o resultado depende da base tributável e do cálculo aplicável ao seu caso.
• O abono pecuniário (dias vendidos) não tem INSS nem IR. O terço calculado sobre ele não tem INSS, mas paga IR, conforme a Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 da Receita Federal.

Quando as férias são pagas? Até 2 dias antes do início do período (art. 145 da CLT) — férias e abono juntos. O valor deve estar disponível até esse prazo — cabe à empresa organizar o pagamento para cumpri-lo. Esse pagamento antecipado é o famoso adiantamento de férias.

Tirei férias: quanto recebo quando voltar ao trabalho?

Essa é a dúvida de quem volta do descanso e estranha o holerite. Funciona assim: as férias são pagas antes de você sair. No mês em que você está de férias, não há salário a receber pelos dias de descanso — eles já foram pagos no adiantamento. Ao voltar, você recebe apenas pelos dias trabalhados daquele mês.

E o vale (adiantamento salarial) do dia 20? Se você estava de férias no mês, o vale pode vir menor ou zerado, porque parte do salário daquele mês já foi paga nas férias. Isso é normal e não é desconto indevido. Por isso, quem diz que “nas férias recebe 2 salários” está enganado: é um salário pago antes, mais o terço — no mês seguinte, o contracheque fica proporcional aos dias trabalhados.

Dúvidas frequentes sobre cálculo de férias

Quem ganha R$ 2.000 recebe quanto de férias?

Tirando 30 dias: R$ 2.666,67 brutos (R$ 2.000 de férias + R$ 666,67 de 1/3). Com o desconto do INSS de R$ 215,69 e sem IRRF em 2026, o líquido é R$ 2.450,98, pago até 2 dias antes de as férias começarem.

Quanto é 1/3 de férias do salário mínimo em 2026?

R$ 540,33 — um terço do salário mínimo de 2026 (R$ 1.621). As férias completas de quem ganha um salário mínimo somam R$ 2.161,33 brutos (R$ 1.621 + R$ 540,33).

Como fazer o cálculo de férias da CLT (cálculo exato)?

Divida o salário por 30 para achar o valor do dia, multiplique pelos dias de férias, some 1/3 desse valor e desconte INSS e IRRF. Fórmula: (salário ÷ 30 × dias) × 1,3333 − descontos. Quem recebe horas extras, comissões ou adicionais habituais deve somar a média deles à base antes da conta.

Quem ganha R$ 1.800 recebe quanto de férias?

Em 30 dias: R$ 2.400 brutos (R$ 1.800 + R$ 600 de 1/3). Descontado o INSS de R$ 191,69 (sem IRRF em 2026), o líquido é R$ 2.208,31.

Se eu ganho R$ 3.500, quanto vou receber de férias?

Em 30 dias: R$ 4.666,67 brutos (R$ 3.500 + R$ 1.166,67 de 1/3). O INSS desconta R$ 454,86 e o IRRF é zerado pela redução do IR de 2026 neste exemplo, então o líquido é R$ 4.211,81.

Qual o valor de 1 dia de férias?

É o salário dividido por 30. Com o terço constitucional, cada dia vale salário ÷ 30 × 1,3333. Exemplo: salário de R$ 2.000 → R$ 66,67 por dia, ou R$ 88,89 por dia já com o 1/3.

Quanto recebo se vender 10 dias de férias?

Com salário de R$ 2.000: você tira 20 dias e recebe R$ 2.530,97 líquidos de férias (R$ 1.333,33 dos 20 dias + R$ 444,44 de terço + R$ 666,67 de abono isento + R$ 222,22 de terço sobre o abono, menos o INSS de R$ 135,69), mais R$ 666,67 de salário no fim do mês pelos 10 dias trabalhados. O valor muda conforme o salário — simule no calculador desta página.

É vantajoso vender 10 dias de férias?

Financeiramente, sim: o abono é isento de INSS e de IR, você recebe também o salário dos dias trabalhados e não perde o terço, que é calculado sobre os 30 dias. A contrapartida é descansar menos (20 dias em vez de 30). Se o dinheiro não for necessário, o descanso completo costuma valer mais.

Tirei 30 dias de férias. Quanto vou receber quando voltar ao trabalho?

Só os dias trabalhados no mês do retorno. As férias já foram pagas antes de você sair, então no mês das férias não há salário pelos dias de descanso. Se voltar e trabalhar o mês seguinte inteiro, o salário volta ao normal naquele mês.

Quando as férias devem ser pagas?

Até 2 dias antes do início do período de descanso (art. 145 da CLT), junto com o abono, se você vendeu dias. A empresa deve se organizar para que o valor esteja disponível dentro desse prazo.

Férias têm desconto de INSS e imposto de renda?

Sim, sobre as férias + terço. O INSS usa as faixas progressivas de 2026 e o IRRF é calculado separado do salário do mês, com a redução de 2026, que pode zerar o imposto quando os rendimentos tributáveis das férias ficam dentro do limite legal. O abono dos dias vendidos é isento de INSS e de IR; o terço calculado sobre ele não tem INSS, mas paga imposto de renda (Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 da Receita Federal).

Posso vender os 30 dias de férias?

Não. A lei permite converter no máximo 1/3 do período em abono pecuniário: 10 dias de 30, 8 de 24, 6 de 18 ou 4 de 12. Os demais dias devem ser de descanso. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, e a empresa não pode recusar o pedido feito no prazo.

Quantas faltas posso ter sem perder dias de férias?

Até 5 faltas injustificadas você mantém os 30 dias. De 6 a 14 faltas, cai para 24 dias; de 15 a 23, para 18 dias; de 24 a 32, para 12 dias; com mais de 32 faltas, perde o direito às férias daquele período. Faltas justificadas (atestado, luto, casamento etc.) não entram na conta.

Nas férias, eu recebo 2 salários?

Não. Você recebe um salário pago antecipadamente (o dos dias de férias) mais o adicional de 1/3. Como o pagamento é feito antes do descanso, no mês seguinte o salário vem apenas pelos dias trabalhados — por isso o vale do dia 20 pode vir menor ou zerado no mês das férias.

Com 1 ano de carteira assinada, já tenho direito a férias?

Sim. Ao completar 12 meses (período aquisitivo), você adquire o direito a até 30 dias, conforme suas faltas. A empresa tem os 12 meses seguintes (período concessivo) para conceder o descanso; se passar do prazo, paga as férias em dobro.

Fontes oficiais

• CLT — Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), arts. 129 a 145: direito, tabela de faltas (art. 130), fracionamento (art. 134), férias coletivas (art. 139), remuneração e médias (art. 142), abono pecuniário (art. 143) e pagamento até 2 dias antes (art. 145) — Planalto
• Tabela de contribuição do INSS 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026) — gov.br/INSS
• Imposto de renda sobre férias: Decreto nº 9.580/2018, art. 682; redução de 2026: Lei nº 15.270/2025; abono e terço: Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 — Tabelas do IRPF 2026 (Receita Federal)

Regras verificadas em outubro de 2026 nos textos oficiais. Os valores do simulador são estimativas para salário fixo mensal, sem médias de variáveis — o cálculo oficial consta no seu recibo de férias.

Atualizado em outubro de 2026.