Carta de Demissão: Modelo Pronto Para Copiar + Como Fazer em 2026
A carta de demissão é o documento em que você formaliza o pedido de demissão — ou seja, comunica por escrito que quer sair do emprego por vontade própria. Muita gente trava na hora de escrever: o que colocar, se precisa ser feita à mão, o que acontece com o aviso prévio. Neste guia você encontra modelo de carta de demissão pronto para copiar (simples, com e sem aviso prévio), aprende como fazer uma carta de demissão passo a passo e descobre o que você recebe se pedir demissão.
Resumo rápido: a carta de demissão deve ter seu nome completo, CPF, cargo, a declaração clara do pedido de demissão, a data e sua assinatura. Diga se vai cumprir o aviso prévio ou não — se não cumprir e a empresa não dispensar, os 30 dias são descontados da rescisão. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas perde a multa do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
O que é carta de demissão e para que serve?
A carta de pedido de demissão — também chamada de carta demissional ou carta de desligamento — é o documento em que o empregado comunica formalmente à empresa a decisão de encerrar o contrato de trabalho por iniciativa própria. Ela serve como prova de que a saída foi um pedido seu, e não uma demissão feita pela empresa.
Por que isso importa? Porque os direitos de quem pede demissão são diferentes dos direitos de quem é demitido. Sem a carta, pode haver dúvida sobre como o desligamento aconteceu — e isso afeta diretamente o cálculo da rescisão: quem pede demissão não recebe multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego.
Quando usar: sempre que você decidir pedir demissão — seja por motivos pessoais, novo emprego ou qualquer outro motivo. A carta deve ser entregue ao RH ou ao seu gestor direto, e o ideal é ficar com uma cópia assinada pela empresa como comprovante.
Modelo de carta de demissão simples (pronto para copiar)
Abaixo, três modelos de carta de demissão prontos: com aviso prévio, sem aviso prévio e com pedido de dispensa. Escolha o seu, troque os dados entre colchetes e pronto.
Modelo 1: Carta de demissão com aviso prévio (cumprindo os 30 dias)
Modelo 2: Carta de demissão sem aviso prévio (sem cumprir)
Modelo 3: Carta pedindo dispensa do aviso prévio
⚠️ Atenção: não assine carta pronta da empresa sem ler
Muitas empresas entregam um modelo de carta de demissão pronto para o funcionário só assinar. Leia com atenção antes: o texto deve refletir a sua vontade real. Não assine declarações que não sejam verdadeiras (por exemplo, dizendo que não quer cumprir o aviso quando na verdade você quer cumprir). Se houver divergência, escreva a sua própria carta.
Como fazer uma carta de demissão: passo a passo
Como escrever uma carta de demissão correta? Siga este passo a passo:
- Cabeçalho: cidade e data por extenso no topo.
- Destinatário: nome da empresa (e, se quiser, o setor de RH).
- Identificação: para facilitar a identificação, inclua nome completo, cargo, empresa, data e assinatura. O CPF pode ser incluído, se necessário.
- Declaração do pedido: frase clara como “venho por meio desta formalizar meu pedido de demissão”. Não precisa explicar o motivo — “por motivos pessoais” basta, se quiser mencionar.
- Aviso prévio: diga se vai cumprir os 30 dias, se não vai cumprir ou se pede dispensa. Essa é a parte mais importante da carta.
- Assinatura: assine e coloque seu nome legível abaixo.
- Cópia: faça duas vias e peça para a empresa assinar o recebimento na sua.
O que escrever na carta de demissão? Apenas o essencial: quem você é, que está pedindo demissão, a data e a situação do aviso prévio. Não precisa de texto longo, justificativas detalhadas nem pedidos de desculpas. Uma carta de demissão simples e direta é a mais segura juridicamente.
Carta de demissão precisa ser feita à mão?
Essa é uma das dúvidas mais comuns — e a resposta tem nuance:
- Pela lei, não é obrigatório. A CLT não exige que a carta de demissão seja escrita à mão (de próprio punho). Uma carta digitada e assinada vale normalmente.
- Mas é recomendado. A carta deve deixar clara a sua vontade de pedir demissão. Muitos RHs pedem a versão de próprio punho — siga o procedimento da empresa e guarde comprovante de entrega.
- Na prática: se a empresa pedir feita à mão, faça à mão. É simples, rápido e evita qualquer questionamento futuro. Use caneta azul ou preta, letra legível, sem rasuras.
Carta de demissão pode ser digitada? Sim, pode — a CLT não estabelece, como regra geral, que ela precise ser manuscrita. Se for digitar, imprima, assine à caneta e guarde comprovante de entrega.
Aviso prévio no pedido de demissão: como funciona
No pedido de demissão, em regra o aviso prévio é de 30 dias para quem recebe por mês — e quem deve cumprir é você (o empregado). Para quem recebe por semana ou período inferior, a CLT prevê prazo diferente. Verifique também se há regra específica em acordo ou convenção coletiva. Funciona assim:
| Situação | O que acontece |
|---|---|
| Cumpre o aviso trabalhando | Trabalha os 30 dias normalmente e recebe por eles |
| Não cumpre o aviso | Os 30 dias são descontados da rescisão (desconto do aviso prévio) |
| Empresa dispensa | Se a empresa dispensar você do cumprimento, não há desconto |
| Novo emprego | Se conseguiu outro emprego, converse com a empresa e solicite a dispensa do aviso por escrito. A dispensa e eventual desconto dependem das condições aplicáveis ao seu contrato |
Quem pede demissão tem que cumprir aviso? Em regra, sim — 30 dias. Mas a empresa pode dispensar você do cumprimento (aí não desconta nada). Se você conseguiu outro emprego, converse com a empresa e solicite a dispensa por escrito.
Pedido de demissão sem cumprir aviso: se você simplesmente não cumprir e a empresa não dispensar, o valor de 30 dias de salário é descontado das suas verbas rescisórias. Por isso, deixar claro na carta se você vai cumprir ou não evita surpresas no cálculo do pedido de demissão.
Depois de cumprir o aviso prévio, quando recebo? A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar a rescisão (art. 477 da CLT).
O que eu recebo se pedir demissão? (Direitos)
Se eu pedir demissão, o que eu recebo? Veja os direitos de quem pede demissão:
| Verba | Quem pede demissão recebe? |
|---|---|
| Saldo de salário (dias trabalhados) | ✔ Sim |
| 13º proporcional | ✔ Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✔ Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | ✔ Sim |
| Aviso prévio | ⚠️ Você deve 30 dias (descontado se não cumprir) |
| Multa de 40% do FGTS | ✘ Não |
| Saque do FGTS | ✘ Não há saque rescisório no pedido de demissão (na rescisão por acordo, aplicam-se regras diferentes, com saque limitado nas condições legais) |
| Seguro-desemprego | ✘ Não |
O que eu perco se pedir demissão? Os três grandes: multa rescisória de 40%, saque do FGTS e seguro-desemprego. É por isso que muita gente calcula antes de decidir — use nossa calculadora de rescisão para simular quanto você receberia pedindo demissão versus sendo demitido.
Quanto vou receber se pedir demissão? Depende do salário e do tempo de casa. Exemplo: salário de R$ 2.000, 1 ano de casa, saída dia 15, sem cumprir o aviso → saldo (R$ 1.000) + 13º e férias proporcionais − desconto de 30 dias de aviso − INSS/IRRF. Para o valor exato do seu caso, faça o cálculo de demissão no simulador.
Vai pedir demissão? Descubra antes quanto você vai receber de acerto.
Quando pedir demissão: dicas práticas
- Pedir demissão depois do dia 15: para o 13º proporcional, em regra conta-se cada mês com pelo menos 15 dias de serviço. O cálculo das férias proporcionais depende do período aquisitivo e das datas do contrato — sair depois do dia 15 não garante, por si só, um mês adicional em todas as verbas.
- Período de experiência: no contrato de experiência, o pedido de demissão segue as mesmas regras de aviso prévio. Quanto ao encerramento antecipado, as consequências dependem das cláusulas do contrato e das regras legais aplicáveis (art. 480 da CLT) — verifique o contrato antes de sair.
- Por WhatsApp ou e-mail: o ideal é entregar a carta pessoalmente. Mas pedir demissão por WhatsApp ou e-mail vale como comunicação — depois formalize com a carta assinada.
- Como pedir demissão educadamente: seja direto e profissional. Agradeça as oportunidades, não critique a empresa na carta e cumpra o aviso com a mesma dedicação de sempre.
Dúvidas frequentes sobre carta de demissão
Como fazer uma carta de demissão simples?
Coloque cidade e data, nome da empresa, seu nome completo, CPF e cargo, a frase clara do pedido de demissão, a situação do aviso prévio (se vai cumprir ou não) e sua assinatura. Use um dos modelos prontos deste artigo.
A carta de demissão tem que ser de próprio punho?
A carta deve deixar clara a vontade de pedir demissão. A CLT não estabelece, como regra geral, que o documento precise ser manuscrito. Siga o procedimento aplicável na empresa e guarde comprovante de entrega.
O que eu recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e férias vencidas. Não recebe multa de 40%, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Deve 30 dias de aviso prévio (descontados se não cumprir).
Preciso cumprir aviso prévio quando peço demissão?
Em regra, sim: 30 dias para quem recebe por mês. Se não cumprir e a empresa não dispensar, o valor é descontado da rescisão. Se você conseguiu outro emprego, pode solicitar a dispensa do aviso por escrito. A aceitação e eventual desconto dependem das regras aplicáveis ao contrato.
O que acontece se eu pedir demissão e não cumprir o aviso?
O empregador poderá descontar o período de aviso não cumprido, conforme as regras aplicáveis. Para evitar o desconto, cumpra o aviso trabalhando ou peça dispensa na carta.
Posso pedir demissão por WhatsApp?
Sim, vale como comunicação, mas o ideal é formalizar depois com a carta assinada (de preferência de próprio punho) e ficar com uma cópia protocolada pela empresa.
Depois que pedi demissão, quando vou receber?
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos (art. 477 da CLT).
Quem pede demissão tem direito ao FGTS?
Não saca o FGTS nem recebe a multa de 40%. O saldo continua na conta vinculada e só poderá ser sacado nas hipóteses legais (como compra da casa própria ou aposentadoria).
Qual o melhor dia para pedir demissão?
Depois do dia 15 do mês: a fração de 15+ dias conta como mês cheio para 13º e férias proporcionais. E, se possível, depois de receber o salário do mês.
Existe calculadora de pedido de demissão?
Sim — nossa calculadora de rescisão simula o pedido de demissão: calcula saldo, 13º, férias e já aplica o desconto do aviso não cumprido.
Fontes oficiais
- CLT — Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943): arts. 477 (prazo de pagamento), 479 e 480 (contrato por prazo determinado) — Planalto
- Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) — Planalto
Regras verificadas em outubro de 2026 nos textos oficiais. Modelos acima são sugestões — adapte para o seu caso.
Atualizado em outubro de 2026.