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Calculadora de Rescisão 2026
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Valores aproximados pelas regras da CLT. O valor oficial sai no documento da rescisão (TRCT) da empresa. A multa do FGTS vai para sua conta do FGTS, não vem junto no pagamento.
O cálculo de rescisão mostra quanto você vai receber quando o contrato de trabalho termina. Muita gente assina a rescisão sem conferir os valores — e perde dinheiro. Neste guia você aprende a fazer o cálculo de rescisão trabalhista passo a passo, com as regras da CLT atualizadas para 2026, vê quais verbas rescisórias entram na conta em cada tipo de desligamento. Para calcular rescisão com os seus dados, use o simulador gratuito no topo da página.
Como calcular a rescisão trabalhista? Some as verbas devidas conforme o motivo do desligamento: saldo de salário (dias trabalhados no mês), aviso prévio indenizado (30 dias + 3 por ano de casa, até 90), 13º proporcional (1/12 por mês), férias proporcionais + 1/3 e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre o FGTS. Depois subtraia INSS e IRRF das verbas salariais. Atenção: o INSS do 13º é calculado em separado, sem somar ao salário do mês, e o IRRF do 13º segue tributação exclusiva. O simulador desta página faz a conta automaticamente.
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista — ou rescisão do contrato de trabalho, também chamada de rescisão contratual — é o encerramento formal do vínculo de emprego, com o pagamento de todas as verbas que a lei garante ao trabalhador. É o famoso acerto: aquele pagamento final que a empresa faz quando você sai, seja por demissão, pedido de demissão ou acordo.
Qual é a diferença entre demissão e rescisão? A demissão é o ato de desligar (a decisão); a rescisão é o processo de encerrar o contrato com os pagamentos — o cálculo rescisório e o termo de rescisão. Toda demissão gera uma rescisão, mas o valor muda muito conforme o tipo de saída.
Os direitos trabalhistas na rescisão estão na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e em leis como a 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) e a 13.467/2017 (reforma trabalhista, que criou a rescisão por acordo). Entender o cálculo trabalhista é o jeito mais seguro de conferir se a empresa pagou tudo certo.
Quais são as verbas rescisórias?
As verbas rescisórias são todos os valores que compõem o acerto. Veja cada uma e quando ela é paga:
| Verba rescisória | O que é | Quando é paga |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Dias trabalhados no mês da saída (salário ÷ 30 × dias) | Todo tipo de rescisão |
| Aviso prévio indenizado | 30 dias + 3 dias por ano de casa (máx. 90 dias) | Sem justa causa e acordo (metade) |
| 13º proporcional | 1/12 do salário por mês trabalhado no ano | Todo tipo, exceto justa causa* |
| Férias proporcionais + 1/3 | 1/12 por mês do período aquisitivo + terço constitucional | Todo tipo, exceto justa causa* |
| Férias vencidas + 1/3 | Períodos completos não gozados (em dobro se não gozadas dentro do período concessivo) | Todos os tipos |
| Multa de 40% do FGTS | 40% sobre todo o FGTS depositado no contrato | Somente sem justa causa |
*Na demissão por justa causa, o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas (+ 1/3). Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS.
O FGTS merece atenção especial: todo mês a empresa deposita 8% do seu salário na conta vinculada. Na rescisão sem justa causa, você saca o saldo total mais a multa de 40%. É por isso que o cálculo de rescisão com FGTS e multa costuma surpreender quem espera receber pouco.
Como calcular a rescisão passo a passo
Aprenda como calcular rescisão em 6 passos. Para o cálculo trabalhista exato da sua saída, você só precisa do último salário, da data de admissão e da data de demissão:
- Saldo de salário — divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês da saída. Exemplo: salário de R$ 2.000 e saída no dia 15 → R$ 2.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.000.
- Aviso prévio — 30 dias + 3 dias para cada ano completo de casa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Converta em dinheiro: salário ÷ 30 × dias de aviso. No acordo, vale a metade.
- 13º proporcional — conte os meses trabalhados no ano da demissão (fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio): salário ÷ 12 × meses. É o famoso 13º na rescisão.
- Férias proporcionais + 1/3 — mesma lógica do 13º sobre o período aquisitivo em aberto, e some 1/3 do valor (direito constitucional).
- Multa do FGTS — some todos os depósitos mensais de 8% feitos no contrato e calcule 40% (ou 20% no acordo). Como calcular os 40% da multa rescisória: saldo total do FGTS × 0,4.
- Descontos — subtraia INSS e IRRF apenas das verbas salariais (saldo de salário e 13º). Férias indenizadas, o 1/3 e o aviso prévio indenizado, por terem natureza indenizatória, em regra não sofrem INSS nem IRRF — confirme o tratamento de cada verba no seu caso.
Fórmula resumida: rescisão = saldo + aviso + 13º prop. + férias prop. (+ 1/3) + multa FGTS − INSS − IRRF (outras verbas de natureza salarial, como médias de horas extras e comissões, podem ter tratamento próprio nos descontos). Parece muita conta, mas o simulador de rescisão no topo da página faz tudo isso em segundos — é um cálculo trabalhista online grátis.
Tipos de rescisão: o que você recebe em cada um
O motivo do desligamento muda completamente o valor da rescisão. Compare:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (art. 484-A) | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Aviso prévio indenizado | ✔ integral | ✘ (empregado deve 30 dias) | ✔ metade | ✘ |
| 13º proporcional | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Férias prop. + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Multa do FGTS | ✔ 40% | ✘ | ✔ 20% | ✘ |
| Saque do FGTS | ✔ 100%* | ✘ | ✔ 80% | ✘ |
| Seguro-desemprego | ✔ | ✘ | ✘ | ✘ |
*No saque-rescisão (modalidade padrão). Quem aderiu ao saque-aniversário, em regra, saca apenas a multa rescisória na demissão — o saldo continua na conta para os saques anuais.
Quem pede demissão tem direito a rescisão? Sim — recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Mas se eu pedir demissão, perco a multa e o FGTS: não há multa de 40%, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Além disso, o empregado deve dar aviso prévio de 30 dias; se não cumprir e a empresa não dispensar, o valor é descontado das verbas. Para o documento, use nosso modelo de carta de demissão pronto para copiar.
E quem está no saque-aniversário? Na demissão sem justa causa, quem aderiu ao saque-aniversário saca apenas a multa rescisória — o saldo do FGTS permanece na conta, liberado nos saques anuais. O saque integral do saldo vale para quem está no saque-rescisão.
A rescisão por acordo (demissão em comum acordo) é o meio-termo criado pela reforma trabalhista: o trabalhador recebe metade do aviso indenizado, multa de 20% do FGTS e saca 80% do saldo — mas abre mão do seguro-desemprego. Antes de assinar, confira se vale a pena: às vezes o seguro-desemprego vale mais que a diferença.
Na rescisão indireta (quando a empresa comete falta grave e o empregado “demite” o patrão na Justiça), quando reconhecida, os direitos são os mesmos da demissão sem justa causa: todas as verbas + 40% + FGTS + seguro-desemprego.
Exemplo: quem ganha R$ 2.000 recebe quanto de rescisão?
Veja um cálculo de rescisão completo na prática — demissão sem justa causa — admissão em 01/03/2023, saída em 15/06/2026, salário de R$ 2.000, aviso indenizado de 39 dias (projetado até 24/07/2026):
| Verba | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 2.000 ÷ 30 × 15 | R$ 1.000,00 |
| Aviso prévio (39 dias) | R$ 2.000 ÷ 30 × 39 | R$ 2.600,00 |
| 13º proporcional (7/12) | R$ 2.000 ÷ 12 × 7 | R$ 1.166,67 |
| Férias prop. + 1/3 (5/12) | (R$ 2.000 ÷ 12 × 5) × 1,3333 | R$ 1.111,11 |
| Subtotal | R$ 5.877,78 | |
| INSS (calculado em separado) | R$ 75,00 sobre o saldo + R$ 87,50 sobre o 13º | − R$ 162,50 |
| Líquido em mãos | R$ 5.715,28 | |
| Multa 40% FGTS (estimativa simplificada*) | 40% de R$ 6.240 | R$ 2.496,00 |
O aviso foi de 39 dias (30 + 3 por ano completo). Como o aviso indenizado projeta o fim do contrato para 24/07/2026, o 13º conta 7/12 e as férias 5/12. O IRRF deu zero porque as bases ficaram abaixo da faixa de tributação. Suposições do exemplo: férias anteriores já gozadas; sem verbas variáveis. *Sobre a multa: estimativa simplificada (8% × R$ 2.000 × 39 meses); a base oficial (“valor para fins rescisórios”) usa o histórico real de depósitos, correções e atualizações da conta. Para o valor real, consulte o extrato no app FGTS da Caixa.
Trabalhou pouco tempo? Veja estimativas: com 3 meses de casa e salário de R$ 2.000, a rescisão sem justa causa fica em torno de R$ 4 mil em mãos (saldo de 15 dias + aviso de 30 dias + 13º e férias de 3/12, já descontado o INSS). Com 1 ano, passa de R$ 8 mil somando todas as verbas. Com 5 anos, o aviso sobe para 45 dias e a multa do FGTS engorda bastante. Cada caso varia — use o simulador de rescisão trabalhista acima com as suas datas para o cálculo exato.
Multa rescisória de 40%: como calcular e sacar
A multa rescisória é a indenização de 40% sobre todo o FGTS depositado durante o contrato, paga pela empresa na demissão sem justa causa (Lei 8.036/1990). Qual o valor da multa rescisória? Some todos os depósitos mensais (8% do salário × meses trabalhados) e multiplique por 0,4.
- Como saber se a multa rescisória foi depositada: consulte o extrato do FGTS no app FGTS da Caixa ou no site — o depósito aparece como “multa rescisória”.
- Onde cai a multa rescisória: direto na sua conta vinculada do FGTS, junto com o saldo. Você saca tudo junto.
- Como sacar a multa rescisória: pelo app FGTS (saque-rescisão) ou em agências da Caixa, com os documentos da rescisão.
- Quanto tempo a multa cai na conta: a empresa tem até 10 dias corridos para pagar as verbas; o depósito do FGTS costuma aparecer em poucos dias úteis.
O que é saque-rescisão? É a modalidade do FGTS em que você saca o saldo total + multa ao ser demitido sem justa causa. O que significa valor para fins rescisórios? É o saldo da conta FGTS considerado para calcular a multa — pode ser diferente do saldo disponível para saque por causa de atualizações e juros. Por que o valor para fins rescisórios é diferente do saldo? Porque considera o histórico de depósitos, correções e atualizações da conta vinculada, conforme as regras do FGTS Digital — não é apenas o saldo do último extrato.
Prazo para pagar a rescisão
A empresa deve pagar as verbas rescisórias e entregar a documentação exigida em até 10 dias corridos, contados do término do contrato, seja o aviso prévio trabalhado ou indenizado. Se houver atraso, pode ser devida a multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, observadas as regras e exceções aplicáveis.
Como este guia calcula os valores: verbas pela CLT (saldo = salário/30 × dias; aviso = 30 + 3 dias/ano até 90, Lei 12.506/2011; 13º e férias = 1/12 por mês com fração ≥15 dias; 1/3 constitucional sobre férias); multa de 40% (ou 20% no acordo) sobre FGTS estimado em 8% ao mês — a base oficial usa o histórico real da conta; INSS calculado em separado sobre o saldo e sobre o 13º; IRRF do 13º em tributação exclusiva. O simulador dá uma estimativa — o valor oficial sai no TRCT da empresa.
Dúvidas frequentes sobre cálculo de rescisão
O que é rescisão e como funciona?
É o encerramento do contrato de trabalho com o pagamento das verbas devidas (saldo, aviso, 13º, férias, multa do FGTS). A empresa calcula tudo no TRCT e paga em até 10 dias corridos.
Como fazer o cálculo correto da rescisão?
O cálculo parte do salário bruto e considera as verbas devidas na rescisão. Os descontos de INSS e IRRF dependem da natureza de cada verba e das regras tributárias aplicáveis; o 13º tem apuração separada para fins de contribuição previdenciária e tributação. O simulador desta página segue essa ordem.
Qual salário é usado na rescisão?
O cálculo costuma considerar o salário contratual e, quando aplicável, médias de verbas salariais variáveis, como comissões e horas extras. A forma de apuração da média depende do tipo de verba, do período aplicável e das regras legais ou coletivas pertinentes.
A rescisão é calculada pelo último salário bruto ou líquido?
Pelo salário bruto (o valor do contrato, sem descontos). Os descontos de INSS e IRRF são aplicados depois, só sobre o saldo de salário e o 13º.
Eu trabalhei 3 anos. Quanto vou receber de rescisão?
Depende do salário e do motivo. Com salário de R$ 2.000 e demissão sem justa causa, passa de R$ 5 mil em mãos + multa do FGTS. Use o simulador com as suas datas para o valor exato.
Quem pede demissão tem direito a rescisão?
Sim: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3. Mas não recebe multa de 40%, não saca o FGTS, não tem seguro-desemprego e deve 30 dias de aviso prévio (descontados se não cumprir).
O que o funcionário tem direito na rescisão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (30 + 3 dias/ano), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS (integral no saque-rescisão; no saque-aniversário, apenas a multa) e seguro-desemprego.
Como calcular a rescisão em 2026?
As regras são as da CLT, sem mudança para 2026: use o último salário, conte os avos de 13º e férias (fração de 15+ dias = 1 mês), aplique o aviso proporcional e as tabelas de INSS/IRRF vigentes. O simulador já usa os valores atualizados.
Existe calculadora de rescisão grátis e confiável?
Sim — o simulador no topo desta página é gratuito e segue as regras da CLT. Sites conhecidos como Catho, CalculoExato e Mobills também oferecem calculadoras; compare os resultados para conferir.
Rescisão por acordo vale a pena?
Depende: você recebe metade do aviso, 20% de multa e saca 80% do FGTS, mas perde o seguro-desemprego. Se o seguro-desemprego valeria mais que a diferença, a demissão sem justa causa é melhor.
Fontes oficiais
- CLT — Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943): arts. 477 (prazo de pagamento), 484-A (rescisão por acordo) — Planalto
- Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional: 30 dias + 3 por ano) — Planalto
- Lei nº 8.036/1990, art. 18 (multa de 40% do FGTS) — Planalto
Regras verificadas em outubro de 2026 nos textos oficiais. Valores do simulador são estimativas — o cálculo oficial consta no TRCT emitido pela empresa.
Atualizado em outubro de 2026.