Salário da Empregada Doméstica 2026: Piso Nacional, por Estado e Custo Total
O salário da empregada doméstica em 2026 é, no mínimo, o salário mínimo nacional de R$ 1.621,00 — mas em cinco estados existe um piso regional maior, que é o que vale. No Paraná, por exemplo, a doméstica não pode ganhar menos que R$ 2.181,63. Neste guia você vê a tabela por estado, quanto custa uma empregada doméstica para o empregador (com os encargos do eSocial), quanto ela recebe líquido e como fazer o cálculo certo.
Resumo rápido: piso nacional 2026 = R$ 1.621,00. Pisos regionais: PR R$ 2.181,63 • RS R$ 1.884,75 • SP R$ 1.874,36 (desde junho) • SC R$ 1.842,00 • RJ e demais estados: R$ 1.621,00. Além do salário, o empregador paga a guia DAE do eSocial = 20% do salário. No piso nacional, o custo mensal direto é de R$ 1.945,20 e a empregada recebe R$ 1.499,42 líquidos (descontado o INSS).
Qual é o salário mínimo da empregada doméstica em 2026?
A regra é: vale o maior entre o salário mínimo nacional, o piso regional do estado onde a doméstica trabalha e o piso da convenção coletiva (CCT) da região, se houver. O piso nacional está no guia do salário mínimo 2026. A tabela dos estados com piso próprio:
| Estado | Piso da doméstica 2026 | Valor da hora (÷220) | Observação |
|---|---|---|---|
| Paraná (PR) | R$ 2.181,63 | R$ 9,92 | Grupo II do piso regional (serviços domésticos), vale o ano todo |
| Rio Grande do Sul (RS) | R$ 1.884,75 | R$ 8,57 | Faixa I do piso gaúcho, reajustado em maio de 2026 |
| São Paulo (SP) | R$ 1.874,36 | R$ 8,52 | Lei estadual nº 18.471/2026, desde 1º de junho (antes era R$ 1.804,00) |
| Santa Catarina (SC) | R$ 1.842,00 | R$ 8,37 | Primeira faixa do piso catarinense (LC nº 895/2026) |
| Rio de Janeiro (RJ) | R$ 1.621,00 | R$ 7,37 | Os pisos estaduais do RJ são antigos e ficaram abaixo do mínimo nacional — vale o nacional |
| Demais estados | R$ 1.621,00 | R$ 7,37 | Salário mínimo nacional |
- Os valores são para a jornada integral de 44 horas semanais. Na jornada parcial (até 25 horas), o salário é proporcional — mostramos a conta mais abaixo.
- Em São Paulo, a convenção coletiva da região (como a da Grande SP) pode fixar valores e benefícios próprios: aplica-se o que for maior entre o piso estadual e a CCT.
- O empregador deve atualizar o salário no eSocial quando o piso muda — o sistema não reajusta sozinho. Quem pagou abaixo do piso deve regularizar as diferenças, inclusive sobre férias, 13º e encargos.
Quanto custa uma empregada doméstica em 2026 para o empregador?
O custo não é só o salário. Todo mês, o empregador recolhe a guia DAE do eSocial Doméstico, que soma 20% sobre o salário (Lei Complementar nº 150/2015, art. 34):
| Encargo (parte do empregador) | Percentual | Sobre R$ 1.621 |
|---|---|---|
| Contribuição previdenciária patronal (INSS) | 8% | R$ 129,68 |
| FGTS | 8% | R$ 129,68 |
| Seguro contra acidentes de trabalho | 0,8% | R$ 12,97 |
| Indenização compensatória do FGTS (antecipação da multa) | 3,2% | R$ 51,87 |
| Total da DAE (parte patronal) | 20% | R$ 324,20 |
Na mesma guia entram também o INSS descontado da empregada (pela tabela progressiva — não é custo extra do empregador, é repasse) e o IRRF, quando houver. O custo mensal direto (salário + DAE patronal) em cada piso:
| Referência | Salário | DAE patronal (20%) | Custo mensal direto |
|---|---|---|---|
| Nacional / RJ | R$ 1.621,00 | R$ 324,20 | R$ 1.945,20 |
| Santa Catarina | R$ 1.842,00 | R$ 368,40 | R$ 2.210,40 |
| São Paulo | R$ 1.874,36 | R$ 374,87 | R$ 2.249,23 |
| Rio Grande do Sul | R$ 1.884,75 | R$ 376,95 | R$ 2.261,70 |
| Paraná | R$ 2.181,63 | R$ 436,33 | R$ 2.617,96 |
📌 E o custo real no ano? Some 13º e férias
Ao longo do ano, o empregador paga ainda o 13º salário e as férias + 1/3, também com encargos. No piso nacional, somando tudo e dividindo por 12, o custo médio mensal fica em torno de R$ 2.323 — é esse o número para colocar no orçamento, não só os R$ 1.945,20. Essa média inclui salário, a DAE de 20%, o 13º e as férias + 1/3 com os respectivos encargos; não inclui vale-transporte, horas extras nem benefícios previstos em convenção coletiva. Some ainda o vale-transporte, se a empregada usar (a parte dela pode ser descontada até 6% do salário).
Quanto a empregada recebe líquido? Os descontos
Do salário bruto da empregada podem sair apenas os descontos previstos em lei:
- INSS: a mesma tabela progressiva de qualquer empregado (7,5% a 14% até o teto) — veja a tabela do INSS 2026. No piso nacional: R$ 121,58.
- IRRF: só se o salário entrar na faixa de tributação — nos pisos de 2026, com a redução nova, o desconto é zero.
- Vale-transporte: até 6% do salário (R$ 97,26 no piso nacional), somente se ela usar o benefício.
Exemplo no piso nacional: salário R$ 1.621,00 − INSS R$ 121,58 = R$ 1.499,42 líquidos (sem vale-transporte). Em São Paulo (R$ 1.874,36): INSS de R$ 144,38 e líquido de R$ 1.729,98. No Paraná (R$ 2.181,63): INSS de R$ 172,04 e líquido de R$ 2.009,59.
Como calcular e registrar: o passo a passo do empregador
- Defina o salário pelo maior piso aplicável (nacional, regional ou CCT) e pela jornada: integral (44h) ou parcial (até 25h semanais, com salário proporcional).
- Registre no eSocial Doméstico antes do início do trabalho (ou, no máximo, até o dia anterior à admissão, conforme o prazo do sistema), com CPF da empregada, data de admissão, função, salário e jornada.
- Feche a folha todo mês no eSocial: lance salário, horas extras, faltas e o vale-transporte. O sistema calcula os descontos e gera a guia DAE, com vencimento no dia 20 do mês seguinte (antecipado para o dia útil anterior quando o dia 20 não é útil). Atenção: o prazo da DAE é o dia 20 desde a competência de março de 2024 — conteúdos antigos ainda falam em dia 7, que era a regra anterior.
- Pague o salário até o dia 7 do mês seguinte (prazo específico do trabalho doméstico) e guarde os recibos e as guias pagas.
- Meio período (exemplo): jornada de 25 horas semanais = 125 horas no mês. Salário = valor da hora do piso, sem arredondar no meio da conta, × as horas do mês. No piso nacional: (R$ 1.621 ÷ 220) × 125 = R$ 921,02. Se você multiplicar pela hora já arredondada (7,37 × 125), chega a R$ 921,25 — por isso a conta certa arredonda só o resultado final. Os encargos de 20% incidem sobre o valor proporcional.
⚠️ Diarista não é mensalista
Quem trabalha até 2 dias por semana na mesma casa é diarista (autônoma, sem registro em carteira). A partir de 3 dias por semana, a relação é de emprego doméstico: o registro no eSocial é obrigatório, com todos os direitos da LC nº 150/2015 — salário mínimo ou piso regional, FGTS, 13º, férias e INSS. Não registrar gera passivo trabalhista e previdenciário retroativo. A frequência é a referência que a lei usa (mais de 2 dias por semana), mas o vínculo é avaliado pelo conjunto da relação — continuidade, subordinação, pessoalidade e remuneração; num caso concreto, não é só a contagem de dias que decide.
Direitos da empregada doméstica (LC nº 150/2015)
- Jornada: até 8 horas por dia e 44 horas semanais, com hora extra de no mínimo 50% e adicional noturno de 20% (veja as regras no guia de jornada de trabalho).
- FGTS obrigatório (8% ao mês, dentro da DAE) e seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa (parcelas de 1 salário mínimo, até 3 meses, nas regras do programa).
- 13º salário (nas mesmas datas do trabalhador comum — veja o guia do décimo terceiro), férias de 30 dias + 1/3 após cada ano, licença-maternidade de 120 dias e aviso prévio.
- Descanso semanal remunerado, feriados pagos e intervalos para refeição conforme a jornada.
Empregador ou empregada, quer conferir o líquido com todos os descontos? Simule o salário com INSS e IRRF de 2026.
Dúvidas frequentes sobre o salário da doméstica
Qual é o salário da empregada doméstica em 2026?
O mínimo é o salário mínimo nacional, R$ 1.621,00. Nos estados com piso regional, vale o piso maior: Paraná R$ 2.181,63, Rio Grande do Sul R$ 1.884,75, São Paulo R$ 1.874,36 (desde junho de 2026), Santa Catarina R$ 1.842,00. No Rio de Janeiro e nos demais estados, vale o piso nacional de R$ 1.621,00, salvo convenção coletiva com valor maior.
Qual é o salário da empregada doméstica em SP em 2026?
É R$ 1.874,36 desde 1º de junho de 2026, pela Lei estadual nº 18.471/2026. De janeiro a maio de 2026, o piso paulista era R$ 1.804,00. Se a convenção coletiva da sua região fixar valor maior, vale a convenção. O empregador precisa atualizar o salário no eSocial — o sistema não faz isso sozinho.
Quanto custa uma empregada doméstica para o empregador em 2026?
No piso nacional: salário de R$ 1.621,00 + DAE patronal de 20% (R$ 324,20) = R$ 1.945,20 por mês. Contando 13º e férias + 1/3 com encargos ao longo do ano, o custo médio mensal fica em torno de R$ 2.323 — valor que inclui salário, DAE, 13º e férias com encargos, mas não inclui vale-transporte, horas extras nem benefícios de convenção coletiva. Nos pisos regionais, o custo direto é de R$ 2.210,40 (SC) a R$ 2.617,96 (PR).
Quais são os encargos da empregada doméstica?
Os encargos do empregador somam 20% do salário, recolhidos na guia DAE do eSocial: 8% de contribuição previdenciária patronal, 8% de FGTS, 0,8% de seguro contra acidentes e 3,2% de indenização compensatória do FGTS. Na mesma guia entram o INSS descontado da empregada e o IRRF, quando houver.
Quanto a empregada doméstica recebe líquido no salário mínimo?
No piso nacional de R$ 1.621,00, o desconto de INSS é de R$ 121,58 e o líquido é de R$ 1.499,42, sem contar vale-transporte. Se ela usar vale-transporte, pode haver desconto de até 6% do salário (R$ 97,26). IRRF, nos pisos de 2026, é zero.
Como calcular o salário da doméstica em meio período?
O regime parcial da doméstica vai até 25 horas semanais, com salário proporcional: multiplique o valor da hora do piso aplicável — sem arredondar no meio da conta — pelas horas mensais. Exemplo no piso nacional: (R$ 1.621 ÷ 220) × 125 horas = R$ 921,02. Usar a hora já arredondada (R$ 7,37 × 125 = R$ 921,25) distorce o resultado; o correto é arredondar só o valor final. Os encargos de 20% e o INSS incidem sobre esse valor proporcional.
Diarista precisa de registro em carteira?
Quem trabalha até 2 dias por semana na mesma residência é diarista autônoma, sem vínculo de emprego. A partir de 3 dias por semana, é empregada doméstica: o registro no eSocial é obrigatório, com salário mínimo ou piso regional, FGTS, 13º, férias e demais direitos da Lei Complementar nº 150/2015. A frequência é a referência legal, mas o vínculo é avaliado pelo conjunto da relação: continuidade, subordinação, pessoalidade e remuneração.
Empregada doméstica tem direito a hora extra?
Tem. A jornada é de até 8 horas por dia e 44 por semana; o que passar disso é hora extra, com adicional mínimo de 50% (e 20% de adicional noturno entre 22h e 5h). As horas extras entram na folha do eSocial e aumentam proporcionalmente o 13º, as férias e o FGTS.
O registro no eSocial é obrigatório para doméstica?
Sim. Toda empregada doméstica com vínculo (3 ou mais dias por semana) deve ser registrada no eSocial Doméstico, e a guia DAE com os encargos é paga todo mês, com vencimento no dia 20 do mês seguinte (antecipado para o dia útil anterior quando o dia 20 não é útil). É pelo eSocial que se controlam salário, férias, 13º e a rescisão.
Se o piso regional subir e eu não atualizar, o que acontece?
O salário abaixo do piso gera diferenças devidas à empregada, com reflexos em férias, 13º, FGTS e INSS, além de juros e possível questionamento trabalhista. O eSocial não reajusta o salário automaticamente: cabe ao empregador lançar a alteração contratual com a data de vigência correta e regularizar os meses em aberto.
Fontes oficiais
- Lei Complementar nº 150/2015 (contrato de trabalho doméstico: jornada, salário, DAE de 20% no art. 34, registro e direitos)
- Decreto nº 12.797/2025 (salário mínimo nacional de 2026: R$ 1.621,00) e pisos regionais: Lei estadual SP nº 18.471/2026; piso regional do Paraná (Grupo II); piso regional do Rio Grande do Sul (Faixa I); Lei Complementar SC nº 895/2026
- eSocial Doméstico (registro, folha e guia DAE) e tabela de contribuição do INSS de 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026)
Valores verificados em outubro de 2026. Convenções coletivas municipais podem fixar piso e benefícios maiores — confirme a CCT da sua cidade. Os exemplos consideram jornada integral de 44 horas, sem horas extras e sem vale-transporte, salvo indicação.
Atualizado em outubro de 2026.