Cálculo do Décimo Terceiro 2026: Quanto Você Vai Receber e Quando Cai
O cálculo do décimo terceiro salário é mais simples do que parece: cada mês trabalhado no ano vale 1/12 do seu salário. Quem trabalhou o ano inteiro recebe o equivalente a um salário a mais — pago em duas parcelas, em novembro e dezembro. Neste guia você aprende como calcular o décimo terceiro em 3 passos, vê quanto vai receber conforme o seu salário, as datas de pagamento de 2026 e os descontos de INSS e imposto de renda.
Resumo rápido: 13º bruto = salário ÷ 12 × meses trabalhados (mês com 15 dias ou mais conta inteiro). A 1ª parcela (metade, sem descontos) cai até 30 de novembro de 2026. A 2ª parcela cai até 18 de dezembro de 2026 (o prazo legal de 20/12 cai em um domingo) — é nela que descontam INSS e IRRF. Quem ganha R$ 2.000 e trabalhou o ano todo recebe R$ 1.844,31 líquidos no total.
O que é o décimo terceiro salário e quem tem direito
O décimo terceiro salário — nome oficial: gratificação de Natal — é um pagamento extra criado pela Lei nº 4.090/1962. Ele corresponde a 1/12 da remuneração de dezembro por mês trabalhado no ano. Trabalhando os 12 meses, o valor bruto é igual a um salário mensal completo. Não é um presente da empresa: é um direito de todo empregado com carteira assinada.
Quem tem direito ao décimo terceiro?
- Empregados CLT em geral, inclusive em contrato de experiência e contrato temporário (proporcional ao tempo trabalhado).
- Empregada doméstica, pelas mesmas regras (LC nº 150/2015).
- Jovem aprendiz, que é empregado com contrato especial.
- Trabalhadores rurais e avulsos.
Para entender como as horas de trabalho entram nessas regras, veja como funciona a jornada de trabalho.
Quem não tem direito: estagiários (não há vínculo de emprego), autônomos e quem trabalha como PJ sem carteira assinada. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem um 13º, mas ele se chama abono anual e segue o calendário de benefícios do INSS — diferente das datas do trabalhador CLT (falamos disso nas dúvidas frequentes).
Como calcular o décimo terceiro: 3 passos simples
Como é calculado o décimo terceiro? A conta usa o salário de dezembro (ou o salário atual, se houver rescisão antes) e o número de meses trabalhados no ano — os famosos avos:
- Divida o salário bruto por 12. Exemplo: R$ 2.400 ÷ 12 = R$ 200. Esse é o valor de cada mês trabalhado (1 avo). Para quem ganha o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621), cada mês vale R$ 135,08.
- Multiplique pelos meses trabalhados no ano. Trabalhou o ano todo? 200 × 12 = R$ 2.400 de 13º bruto. Trabalhou 7 meses? 200 × 7 = R$ 1.400. Atenção à regra dos 15 dias: o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro; com menos de 15 dias, ele não entra na conta.
- Aplique os descontos (só na 2ª parcela). Do valor bruto, a empresa desconta INSS e, se for o caso, imposto de renda — tudo na segunda parcela, em dezembro. No exemplo do salário de R$ 2.400, o 13º líquido do ano é R$ 2.208,31.
📐 A fórmula do décimo terceiro
13º bruto = (salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano
Cada mês trabalhado = 1 avo. Mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como avo cheio (Lei nº 4.090/1962, art. 1º, § 2º). Faltas justificadas não reduzem os avos.
E como somar o décimo terceiro na prática? Some os avos de janeiro a dezembro: entrou na empresa em 10 de março? Março conta (você trabalhou mais de 15 dias no mês), então são 10 avos (março a dezembro). Saiu em 20 de junho? Junho também conta — 6 avos no ano. É assim que se calcula o décimo terceiro proporcional, que detalhamos mais abaixo.
Primeira e segunda parcela: valores e datas de 2026
O pagamento do 13º salário é dividido em duas parcelas. Entender a diferença entre elas evita a confusão de dezembro, quando a segunda parcela vem menor:
| Parcela | Valor | Descontos | Prazo em 2026 |
|---|---|---|---|
| 1ª parcela (adiantamento) | Metade do 13º bruto* | Nenhum | Até 30 de novembro (segunda-feira) |
| 2ª parcela | O restante, com os descontos | INSS + IRRF sobre o 13º inteiro | Até 18 de dezembro (sexta-feira)** |
*Pela lei, a primeira parcela do décimo terceiro corresponde à metade do salário recebido no mês anterior ao pagamento — para quem trabalhou o ano todo com salário fixo, é exatamente metade do 13º bruto. A empresa pode pagar entre fevereiro e novembro; a maioria paga em novembro. **O prazo legal da 2ª parcela é 20 de dezembro, mas em 2026 esse dia cai em um domingo — por isso o pagamento deve ser antecipado para o dia útil anterior, sexta-feira, 18 de dezembro de 2026.
- Quando cai a primeira parcela do décimo terceiro? Até 30/11/2026. Ela também pode vir junto com as férias, se você pedir em janeiro (explicamos abaixo).
- Quando cai a segunda parcela do décimo terceiro? Até 18/12/2026. É o holerite que traz os descontos — por isso ela é sempre menor que a primeira.
- Se a empresa atrasar, ela está descumprindo a Lei nº 4.749/1965 e pode ser multada.
Exemplo completo: salário de R$ 2.000, ano inteiro trabalhado. 13º bruto = R$ 2.000. Em novembro, caem R$ 1.000 limpos (1ª parcela, sem desconto). Em dezembro, a 2ª parcela é R$ 2.000 − R$ 1.000 já pagos − R$ 155,69 de INSS = R$ 844,31. Total líquido do 13º: R$ 1.844,31.
Quanto é o décimo terceiro por salário? Tabela 2026
Veja o valor do décimo terceiro para quem trabalhou o ano completo, calculado com as tabelas oficiais de 2026 (sem dependentes). A soma da 1ª com a 2ª parcela é o 13º líquido:
| Salário bruto | 13º bruto | INSS | IRRF | 1ª parcela | 2ª parcela |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621 (mínimo) | R$ 1.621,00 | R$ 121,58 | R$ 0,00 | R$ 810,50 | R$ 688,92 |
| R$ 1.800 | R$ 1.800,00 | R$ 137,69 | R$ 0,00 | R$ 900,00 | R$ 762,31 |
| R$ 2.000 | R$ 2.000,00 | R$ 155,69 | R$ 0,00 | R$ 1.000,00 | R$ 844,31 |
| R$ 2.500 | R$ 2.500,00 | R$ 200,69 | R$ 0,00 | R$ 1.250,00 | R$ 1.049,31 |
| R$ 3.000 | R$ 3.000,00 | R$ 248,61 | R$ 0,00 | R$ 1.500,00 | R$ 1.251,39 |
| R$ 3.500 | R$ 3.500,00 | R$ 308,61 | R$ 0,00 | R$ 1.750,00 | R$ 1.441,39 |
| R$ 5.000 | R$ 5.000,00 | R$ 501,52 | R$ 0,00 | R$ 2.500,00 | R$ 1.998,48 |
| R$ 7.000 | R$ 7.000,00 | R$ 781,52 | R$ 754,75 | R$ 3.500,00 | R$ 1.963,73 |
| R$ 10.000 | R$ 10.000,00 | R$ 988,09 | R$ 1.569,55 | R$ 5.000,00 | R$ 2.442,36 |
Repare: em 2026, quem tem 13º de até R$ 5.000 não paga imposto de renda sobre ele — a redução criada pela Lei nº 15.270/2025 zera o imposto nesses casos, porque o rendimento do 13º fica dentro do limite legal da redução. O INSS do 13º salário é cobrado sempre, pelas faixas progressivas, e calculado separado do salário do mês. Quem tem dependentes paga menos IRRF; os valores acima são sem dependentes.
Décimo terceiro proporcional: começou no meio do ano?
Quem não trabalhou o ano inteiro recebe o décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados. A conta é a mesma: salário ÷ 12 × meses (avos), contando como mês cheio aquele com 15 dias ou mais de trabalho.
| Caso | Conta | 13º bruto | Líquido total |
|---|---|---|---|
| Trabalhei 3 meses (salário R$ 2.400) | 2.400 ÷ 12 × 3 | R$ 600,00 | R$ 555,00 |
| Trabalhei 7 meses (salário R$ 2.000) | 2.000 ÷ 12 × 7 | R$ 1.166,67 | R$ 1.079,17 |
| Trabalhei 9 meses (salário R$ 3.500) | 3.500 ÷ 12 × 9 | R$ 2.625,00 | R$ 2.413,06 |
Estimativas para salário fixo, sem dependentes ou outras deduções. Na rescisão, com salário variável ou com outras deduções (como pensão alimentícia), o valor final pode ser diferente.
Exemplo da regra dos 15 dias: você foi contratado em 20 de abril. Em abril, trabalhou só 11 dias — abril não conta. Seus avos são de maio a dezembro: 8/12. Se a contratação fosse em 10 de abril (21 dias trabalhados no mês), abril contaria e seriam 9/12. Esses dias de diferença mudam o valor — confira sempre no holerite.
Descontos do décimo terceiro: INSS e imposto de renda
O 13º salário tem desconto, sim — mas tudo concentrado na 2ª parcela. Funciona assim:
- INSS: calculado sobre o valor total do 13º, pelas faixas progressivas de 2026 (7,5% a 14%, teto de R$ 988,09) — e separado do INSS do salário de dezembro: são duas cobranças distintas, cada uma sobre o seu pagamento. Veja como as faixas funcionam no guia do salário líquido.
- Imposto de renda: o 13º tem tributação exclusiva — ele não se soma ao salário do mês nem a outros rendimentos. A base é o 13º bruto menos o INSS (ou menos o desconto simplificado de R$ 607,20, o que for mais vantajoso) e menos R$ 189,59 por dependente. Sobre o imposto calculado, em 2026 vale a redução da Lei nº 15.270/2025, definida pelo valor bruto do 13º: ela pode zerar o imposto para 13º de até R$ 5.000 e é parcial entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350.
- FGTS: a empresa deposita 8% sobre o 13º na sua conta do FGTS — é custo dela, não é desconto do seu pagamento.
Por isso a segunda parcela do décimo terceiro costuma decepcionar: quem ganha R$ 7.000 recebe R$ 3.500 limpos em novembro, mas só R$ 1.963,73 em dezembro — a diferença (R$ 1.536,27) é o INSS de R$ 781,52 mais o IRRF de R$ 754,75 sobre o 13º inteiro.
Salário variável: comissões, horas extras e aumento no ano
Seu salário mudou durante o ano? Para o salário fixo, vale a remuneração de dezembro para todos os avos. Exemplo: você ganhava R$ 2.000 e teve aumento para R$ 2.600 em novembro — o seu 13º bruto é R$ 2.600 (líquido de R$ 2.390,31), não uma média dos dois salários.
Já quem recebe parte variável — comissões, horas extras habituais, adicional noturno, gorjetas — tem o 13º calculado pela média (Decreto nº 10.854/2021, art. 77):
- A parte variável do 13º é a soma dos valores variáveis de janeiro a novembro ÷ 11, somada à parte fixa (salário ÷ 12 × avos).
- Como dezembro ainda não fechou quando a 2ª parcela é paga, a empresa faz o acerto até 10 de janeiro: recalcula com os variáveis de dezembro incluídos (total do ano ÷ 12) e paga ou compensa a diferença.
- Por isso o 13º de quem faz muita hora extra pode vir com um complemento em janeiro — não é erro, é a regra.
Décimo terceiro na rescisão e adiantamento com férias
Fui demitido — recebo décimo terceiro? Na maioria dos casos, sim: o 13º proporcional entra no acerto da rescisão, calculado sobre o salário do mês da saída. Vale para demissão sem justa causa, pedido de demissão, fim de contrato a prazo e aposentadoria. A exceção é a demissão por justa causa: nesse caso, o trabalhador não tem direito ao 13º proporcional do período da rescisão — e, se já tiver recebido a 1ª parcela como adiantamento, esse valor poderá ser compensado nas verbas da rescisão (Lei nº 4.749/1965, art. 3º). Para simular o acerto completo, use a calculadora de rescisão.
Adiantamento junto com as férias: quem quiser, pode pedir em janeiro para receber a 1ª parcela do 13º junto com o pagamento das férias (Lei nº 4.749/1965, art. 2º, § 2º). É um direito seu — a empresa não pode recusar o pedido feito em janeiro. Veja como funcionam os prazos no guia do cálculo de férias.
⚠️ Cuidado com “antecipação do décimo terceiro” de banco
Propagandas de antecipar o décimo terceiro online são, na verdade, empréstimos: o banco adianta o valor e cobra juros até dezembro. O adiantamento gratuito e previsto em lei é só a 1ª parcela (até 30/11 ou junto com as férias). Antes de contratar qualquer antecipação, compare os juros com outras opções — você pode receber bem menos do que o seu 13º vale.
Quer saber quanto sobra do seu salário todo mês? Veja os descontos de INSS e IRRF com valores de 2026.
Dúvidas frequentes sobre o décimo terceiro
Quem ganha R$ 2.000 recebe quanto de décimo terceiro?
Trabalhando o ano todo: R$ 2.000 brutos. A 1ª parcela é R$ 1.000 (sem descontos) e a 2ª é R$ 844,31, já com o INSS de R$ 155,69 descontado. Total líquido: R$ 1.844,31. Em 2026, não há imposto de renda para esse valor.
Como calcular o décimo terceiro proporcional?
Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano, contando como mês inteiro aquele com 15 dias ou mais de trabalho. Exemplo: salário de R$ 2.000 e 7 meses trabalhados → 2.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.166,67 brutos (R$ 1.079,17 líquidos).
Trabalhei 3 meses. Quanto recebo de décimo terceiro?
Você recebe 3/12 do seu salário (com os descontos aplicados na 2ª parcela). Com salário de R$ 2.400: 2.400 ÷ 12 × 3 = R$ 600 brutos e R$ 555,00 líquidos. A regra é a mesma para qualquer salário: cada mês trabalhado vale salário ÷ 12.
Quando cai a primeira parcela do décimo terceiro em 2026?
Até 30 de novembro de 2026 (segunda-feira). A empresa pode pagar a 1ª parcela entre fevereiro e novembro — inclusive junto com as férias, se você pedir em janeiro.
Quando cai a segunda parcela do décimo terceiro em 2026?
O prazo legal é 20 de dezembro, mas em 2026 esse dia cai em um domingo. Por isso, o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro de 2026.
A primeira parcela do décimo terceiro tem desconto?
Não. A 1ª parcela é paga pelo valor bruto (metade do 13º), sem INSS e sem imposto de renda. Todos os descontos ficam para a 2ª parcela, em dezembro.
O décimo terceiro tem desconto de INSS?
Sim. O INSS é descontado na 2ª parcela, sobre o valor total do 13º, pelas faixas progressivas de 2026 (7,5% a 14%, com teto de R$ 988,09). O cálculo é separado do INSS do salário do mês.
Décimo terceiro paga imposto de renda?
Sim, com tributação exclusiva (separada do salário do mês). Em 2026, a redução da Lei nº 15.270/2025 pode zerar o imposto quando o 13º fica dentro do limite legal (até R$ 5.000) e reduz parcialmente a cobrança entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350. Exemplo: 13º de R$ 7.000 paga R$ 754,75 de IRRF (sem dependentes).
Meu salário aumentou durante o ano. Como fica o cálculo do 13º?
Vale o salário de dezembro para todos os meses. Se você ganhava R$ 2.000 e passou a ganhar R$ 2.600 em novembro, seu 13º bruto é R$ 2.600 (líquido de R$ 2.390,31), e não uma média dos salários do ano — a média só vale para a parte variável (comissões, horas extras).
Recebo comissões e horas extras. Elas entram no décimo terceiro?
Sim. A parte variável entra pela média: somam-se os valores de janeiro a novembro e divide-se por 11, somando o resultado ao cálculo da parte fixa. Em janeiro, a empresa revisa a conta com os valores de dezembro e paga a diferença, se houver.
Fui demitido. Tenho direito ao décimo terceiro?
Na demissão sem justa causa, no pedido de demissão, no fim do contrato a prazo e na aposentadoria, você recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados, pago junto com a rescisão. Só na demissão por justa causa o proporcional é perdido.
Posso receber a primeira parcela do 13º junto com as férias?
Pode. Para isso, faça o pedido à empresa no mês de janeiro. A 1ª parcela é paga junto com o adiantamento das férias, e a empresa não pode recusar o pedido feito em janeiro.
Empregada doméstica tem direito ao décimo terceiro?
Sim. A empregada doméstica tem direito ao 13º salário pelas mesmas regras dos demais empregados (LC nº 150/2015): proporcional aos meses trabalhados, em duas parcelas, com os mesmos prazos.
Quando o aposentado do INSS recebe o décimo terceiro?
O 13º de aposentados e pensionistas se chama abono anual e segue o calendário de pagamentos do INSS, que é diferente do calendário do trabalhador CLT (novembro e dezembro). Nos últimos anos, o governo antecipou esse pagamento para o primeiro semestre — confira a data do ano no Meu INSS ou no calendário oficial de benefícios.
Fontes oficiais
- Lei nº 4.090/1962 (cria a gratificação de Natal: 1/12 por mês, fração de 15 dias, proporcional na rescisão) e Lei nº 4.749/1965 (parcelas e prazos) — Planalto
- Decreto nº 10.854/2021, arts. 76 a 78 (base de cálculo, médias de salário variável e adiantamento) — Planalto
- Imposto de renda sobre o 13º: tributação exclusiva e redução de 2026 (Lei nº 15.270/2025) — Tabelas do IRPF 2026 (Receita Federal)
Regras e valores verificados em outubro de 2026 nos textos oficiais. Os exemplos consideram salário fixo mensal, ano completo ou avos indicados e nenhum dependente — médias de variáveis, dependentes e pensão alimentícia podem alterar o resultado. O cálculo oficial consta no seu holerite.
Atualizado em outubro de 2026.